{"id":1204,"date":"2025-12-05T16:14:08","date_gmt":"2025-12-05T16:14:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parkit.it\/?page_id=1204"},"modified":"2025-12-05T16:20:44","modified_gmt":"2025-12-05T16:20:44","slug":"codice-etico","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/codice-etico\/","title":{"rendered":"Code of Ethics"},"content":{"rendered":"
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Code of Ethics<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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\u201cDa sempre Park It \u00e8 ispirata da una politica sociale ambiziosa, puntando al raggiungimento di due obiettivi principali: far crescere l\u2019impresa e sviluppare il capitale umano nel rispetto delle potenzialit\u00e0 e delle attitudini individuali\u201d<\/em><\/p>

1.\u00a0 Premessa.<\/strong>
Il presente Codice Etico (di seguito, per brevit\u00e0: \u201cCodice\u201d) si declina in un insieme di principi la cui osservanza \u00e8 di fondamentale importanza per il regolare funzionamento, l\u2019affidabilit\u00e0 della gestione e l\u2019immagine di Park It s.r.l. (di seguito anche:\u00a0Park It\u00a0<\/em>o\u00a0la Societ\u00e0<\/em>). L\u2019etica nella conduzione delle proprie attivit\u00e0 istituzionali costituisce, infatti, valore primario ed essenziale per la Societ\u00e0. Gli obiettivi di crescita, sviluppo e tutela degli interessi di tutti coloro che a vario titolo collaborano con Park It devono e possono coniugarsi con il rispetto dei valori alla base del vivere sociale e con la buona\u00a0governance\u00a0<\/em>aziendale, attuata secondo regole chiare e condivise.
A tal fine, Park It ha adottato il presente Codice che \u00e8 volto a regolarne, attraverso norme comportamentali, l\u2019attivit\u00e0 e i processi interni, fissando i principi generali cui la stessa deve conformarsi. Per tutti coloro che prestano la propria attivit\u00e0 in favore di Park It e per tutti i soggetti terzi,
l\u2019adesione ai principi etici previsti nel Codice rappresenta una condizione necessaria alla prosecuzione del rapporto con la Societ\u00e0 stessa: il Codice, a tal fine, costituisce parte integrante di ciascun contratto sottoscritto.
Le Risorse Umane rappresentano il fulcro del progetto imprenditoriale di Park It. Le loro capacit\u00e0 e le loro energie sono decisive per il successo e lo sviluppo dell\u2019impresa.
Per Park It la centralit\u00e0 della persona ed il pieno riconoscimento della dignit\u00e0 individuale sono valori imprescindibili.
Qualit\u00e0, professionalit\u00e0 e senso di appartenenza delle persone sono una componente distintiva di Park It.<\/p>

2.\u00a0 Ambito di applicazione.<\/strong>
Il Codice adottato da Park It \u00e8 vincolante per i comportamenti di tutti i componenti degli organi sociali, dei dipendenti, dei collaboratori, dei fornitori, dei partner in relazioni d\u2019affari, dei consulenti e, in generale, di quanti cooperano con la Societ\u00e0 o forniscono alla stessa beni o servizi.
Il\u00a0management\u00a0<\/em>di Park It \u00e8 tenuto ad osservare i contenuti del Codice nel proporre e realizzare i progetti, le azioni e gli investimenti utili ad accrescere il valore patrimoniale e gestionale e il\u00a0know-how\u00a0<\/em>della Societ\u00e0, nonch\u00e9 il benessere dei dipendenti.
Park It richiede a tutti i fornitori di beni e servizi, ai suoi collaboratori, ai suoi dipendenti ed ai consulenti una condotta in linea con i principi generali del presente Codice, fermo restando il rispetto delle specificit\u00e0 religiose, culturali e sociali di ciascuno.
Park It, attraverso il suo\u00a0management\u00a0<\/em>ed i suoi dipendenti, coopera attivamente e pienamente con le pubbliche autorit\u00e0 e con le istituzioni.
Il presente Codice ha validit\u00e0 sia in Italia che all\u2019estero, pur trovando ragionevole applicazione alle diverse realt\u00e0 culturali, politiche, sociali, economiche e commerciali dei vari Paesi in cui Park It dovesse operare.<\/p>

3.\u00a0 Comportamenti non etici.<\/strong>
Non sono etici quei comportamenti da chiunque \u2013 singolo od organizzazione \u2013 posti in essere per conto di Park It, i quali costituiscano violazione delle regole della civile convivenza e dei corretti rapporti sociali e commerciali, cos\u00ec come previsti e disciplinati da leggi e regolamenti vigenti.
L\u2019assunzione di comportamenti non etici compromette i rapporti tra Park It ed i propri apicali, tra Park It ed i propri dipendenti e collaboratori, nonch\u00e9 tra Park It e i propri interlocutori commerciali, imprenditoriali e finanziari, sia pubblici che privati.<\/p>

4.\u00a0 Valori di riferimento di Park It s.r.l.<\/strong>
I principi ed i valori ai quali Park It si ispira sono i seguenti:<\/p>

  • la buona gestione a tutti i livelli, che si traduce sia nella capacit\u00e0 di guidare e governare l\u2019azienda in modo equilibrato e proficuo, sia nell\u2019impegno di ciascuno a svolgere il proprio lavoro in modo efficace ed efficiente;<\/li>
  • legalit\u00e0 quale rispetto delle leggi primarie e secondarie italiane e degli eventuali Paesi esteri in cui Park It esercita le proprie attivit\u00e0, delle disposizioni interne alla Societ\u00e0 (comprese quelle contenute nel presente documento), nonch\u00e9 degli accordi, atti, contratti e simili stipulati con terzi soggetti;<\/li>
  • correttezza intesa come l\u2019agire in modo corretto sia all\u2019interno dell\u2019organizzazione aziendale sia nei rapporti esterni, evitando ogni tipo di comportamento contrario alla legalit\u00e0, onest\u00e0, integrit\u00e0 morale, responsabilit\u00e0, rispetto reciproco e buona fede;<\/li>
  • riservatezza, in virt\u00f9 della quale ogni informazione, dato o documento di cui si viene a conoscenza dell\u2019ambito della propria attivit\u00e0 lavorativa \u00e8 riservato e non pu\u00f2 in nessun caso e in nessun modo essere divulgato, se non nei limiti ed in coerenza con le procedure aziendali;<\/li>
  • diligenza, intesa come impegno ad operare con massimo impegno e professionalit\u00e0 nello svolgimento degli incarichi e delle mansioni affidate, nei limiti delle proprie attribuzioni e competenze;<\/li>
  • responsabilit\u00e0, ogni comportamento dovr\u00e0 essere tenuto nel rispetto della salvaguardia della reputazione e della immagine dell\u2019azienda nei confronti della collettivit\u00e0.<\/li>
  • l\u2019equit\u00e0, quale capacit\u00e0 di bilanciare costantemente gli interessi particolari e generali, del singolo e dell\u2019azienda; ogni comportamento dovr\u00e0 essere ispirato ai principi di obiettivit\u00e0 e imparzialit\u00e0, evitando ogni tipo di favoritismo o discriminazione;<\/li>
  • etica professionale in forza della quale gli incarichi e le mansioni affidate, dovranno essere svolte con il pi\u00f9 alto grado di responsabilit\u00e0 professionale e morale;<\/li>
  • la buona reputazione, la quale favorisce la fedelt\u00e0 dei clienti, l\u2019attrazione delle migliori risorse umane, la serenit\u00e0 dei fornitori, l\u2019affidabilit\u00e0 verso i creditori;<\/li>
  • la trasparenza, attraverso la quale Park It si impegna a fornire a tutti i suoi interlocutori, in modo chiaro e completo, le informazioni relative ai servizi erogati, con garanzia, nei limiti dei propri ruoli e delle proprie competenze, di correttezza, completezza, uniformit\u00e0 e tempestivit\u00e0 delle informazioni;<\/li>
  • la fiducia reciproca tra personale e\u00a0management<\/em>, essenziale per condurre adeguatamente l\u2019attivit\u00e0 aziendale e per gestire in maniera efficace i progetti;<\/li>
  • il rispetto tanto verso l\u2019interno, nel senso di protezione dell\u2019integrit\u00e0 fisica e morale del personale e sua valorizzazione, quanto verso l\u2019esterno, nel senso di mantenere rapporti professionali con clienti e fornitori, nonch\u00e9 operare in modo compatibile con l\u2019ambiente circostante.<\/li><\/ul>

    5. La struttura del Codice<\/strong><\/p>

    Il Codice \u00e8 costituito da:<\/p>

    • principi<\/em>\u00a0generali<\/em>, che definiscono i principali valori cui Park It si attiene per il compimento delle proprie attivit\u00e0;<\/li>
    • regole di comportamento\u00a0<\/em>alle quali devono attenersi Park It e gli altri soggetti cui si applica il presente Codice, nel rispetto dei principi generali, allo scopo di prevenire il rischio di comportamento non etici;<\/li>
    • modalit\u00e0 di attuazione<\/em>\u00a0del Codice.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      PRINCIPI GENERALI\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      \u00a06.1.\u00a0 Rispetto delle norme.<\/strong>
      Nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 a ciascuno demandate, i soggetti in posizione apicale, i dipendenti, i collaboratori ed i consulenti sono tenuti a rispettare con diligenza le leggi vigenti, il presente Codice, regole interne, istruzioni, linee guida,\u00a0policies\u00a0<\/em>e\u00a0best practices\u00a0<\/em>cui deve conformarsi l\u2019attivit\u00e0 quotidiana della Societ\u00e0.
      In nessun caso il perseguimento dell\u2019interesse di Park It pu\u00f2 giustificare una condotta lesiva delle suddette norme.<\/p>

      6.2.\u00a0 Principio di \u00abnon discriminazione\u00bb.<\/strong>
      Nelle relazioni con i suoi interlocutori esterni ed interni, Park It evita ogni discriminazione fondata su et\u00e0, sesso, razza, preferenze sessuali, stato di salute, nazionalit\u00e0, opinioni politiche, credenze religiose.<\/p>

      6.3.\u00a0 Conflitti di interesse.<\/strong>
      Nell\u2019espletamento di qualsiasi attivit\u00e0 di interesse per Park It devono sempre essere evitate le situazioni ove i soggetti coinvolti siano in conflitto di interesse.
      Sussiste un conflitto di interesse sia nel caso in cui un soggetto apicale, un sottoposto, un collaboratore o un componente degli organi sociali persegua un obiettivo proprio personale, diverso da quello perseguito da Park It o si procuri volontariamente un vantaggio personale in occasione del compimento di attivit\u00e0 svolte nell\u2019interesse di Park It, sia nel caso in cui i rappresentanti dei clienti, dei fornitori o delle istituzioni pubbliche o private agiscano in contrasto con i doveri fiduciari legati alla loro posizione.
      In via esemplificativa e non esaustiva:<\/p>

      1. i dipendenti non devono avere interessi diretti o indiretti, n\u00e9 ricevere alcuna somma di denaro, commissioni o benefici dalle transazioni della Societ\u00e0, se tali interessi possono influenzare il loro lavoro per la Societ\u00e0;<\/li>
      2. i dipendenti non devono personalmente beneficiare, divulgare o indurre altri a trarre vantaggio da informazioni riservate ottenute nell\u2019esercizio delle funzioni in azienda;<\/li><\/ol>
        1. i dipendenti non devono utilizzare le risorse dell\u2019azienda per attivit\u00e0 private o per altri scopi non strettamente correlati all\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda.<\/li><\/ol>

          6.4.\u00a0 Concorrenza leale.<\/strong>
          Nel rispetto delle normative nazionali e comunitarie in materia Antitrust, nonch\u00e9 delle linee guida e direttive del Garante della Concorrenza e del Mercato, Park It non assume comportamenti di alcun tipo n\u00e9 sottoscrive accordi che possano influenzare negativamente il regime di concorrenza tra i vari operatori del mercato di riferimento ovvero pregiudicare utenti e consumatori in genere, uniformando il proprio comportamento alla lealt\u00e0 commerciale, prevedendo e condannando pratiche scorrette di ogni genere e natura.<\/p>

          6.5.\u00a0 Dovere di riservatezza.<\/strong>
          Park It assicura la riservatezza delle informazioni in proprio possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione del Titolare dei medesimi e nel pieno rispetto delle norme vigenti.
          Gli apicali, i sottoposti e i collaboratori di Park It devono considerare, fino a quando non \u00e8 stata resa pubblica, come riservata e a esclusivo interesse dell\u2019impresa, ogni informazione sulle attivit\u00e0 aziendali di cui dispongono in funzione dei rispettivi incarichi. Inoltre, gli stessi devono informare il proprio comportamento alla massima riservatezza anche al di fuori dell\u2019orario di lavoro, al fine di salvaguardare il\u00a0know-how\u00a0<\/em>tecnico, finanziario, legale, amministrativo e commerciale della Societ\u00e0.
          Tutti coloro che, in conseguenza dell\u2019espletamento dei propri compiti di servizio, hanno la materiale disponibilit\u00e0 di informazioni confidenziali e rilevanti sono tenuti a non abusare di tale privilegio informativo, riducendo al minimo i rischi derivanti dalla loro divulgazione e dal loro uso improprio, sia internamente che esternamente.<\/p>

          6.6.\u00a0 Trasparenza e completezza dell\u2019informazione.<\/strong>
          Le informazioni diffuse da Park It devono essere complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo da permettere ai destinatari di assumere decisioni consapevoli in merito alle relazioni da intrattenere con la Societ\u00e0.
          Pertanto, al fine di ottemperare al principio di trasparenza, Park It garantisce che ogni operazione e transazione sia correttamente registrata, autorizzata, verificabile, legittima, coerente e congrua.<\/p>

          6.7.\u00a0 Risorse umane.<\/strong>
          I dipendenti ed i collaboratori di Park It costituiscono il maggiore e migliore patrimonio della Societ\u00e0 e un elemento indispensabile per il suo successo.
          Per tale motivo Park It tutela e promuove la crescita professionale del personale, tenendo conto dell\u2019equilibrio tra gli obiettivi della societ\u00e0 e le esigenze e aspettative dei dipendenti, favorendo il lavoro in\u00a0equipe\u00a0<\/em>e sostenendo azioni di formazione continua e di apprendimento permanente, allo scopo di migliorare e accrescere l\u2019esperienza e il patrimonio di conoscenza di ciascun dipendente e collaboratore.<\/p>

          6.8.\u00a0 Politica generale sulle pari opportunit\u00e0 di impiego.<\/strong>
          Park It si impegna a garantire pari opportunit\u00e0 di impiego. Tutte le decisioni, le politiche e le procedure della societ\u00e0 sono conformi alle leggi antidiscriminatorie.
          Park It non praticher\u00e0 n\u00e9 tollerer\u00e0 azioni illegali di discriminazione (inclusa qualsiasi forma illecita di molestia) da parte dei propri apicali, dipendenti e collaboratori per motivi legati al sesso, et\u00e0, sesso, razza, preferenze sessuali, stato di salute, nazionalit\u00e0, opinioni politiche, credenze religiose ovvero legati all\u2019appartenenza a qualsiasi altra categoria protetta dalla legge.<\/p>

          6.9.\u00a0 Correttezza e lealt\u00e0.<\/strong>
          Nell\u2019ambito dei rapporti gerarchici, Park It garantisce che l\u2019esercizio del principio di autorit\u00e0 non sia lesivo della dignit\u00e0, della professionalit\u00e0 e dell\u2019autonomia di ogni lavoratore.
          Park It opera le proprie scelte organizzative salvaguardando il valore professionale dei dipendenti, valorizzandone competenze, potenzialit\u00e0 e impegno.
          Allo stesso modo, Park It garantisce che i soggetti operanti al suo interno si uniformino ai principi di correttezza e lealt\u00e0 nell\u2019espletamento delle proprie funzioni, anche ai fini del mantenimento dell\u2019immagine e del rapporto di fiducia con i soggetti terzi in genere.
          In nessun caso, l\u2019interesse o il vantaggio di Park It possono indurre e\/o giustificare un comportamento disonesto.<\/p>

          6.10.\u00a0 Integrit\u00e0 della persona \u2013 salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.<\/strong>
          Park It garantisce l\u2019integrit\u00e0 fisica e morale dei suoi dipendenti e collaboratori, assicura condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale e cura la sicurezza e la salubrit\u00e0 degli ambienti di lavoro.
          In tale prospettiva, la tutela della salute e della sicurezza dei dipendenti, dei collaboratori, dei clienti e dei terzi, cos\u00ec come l\u2019eliminazione e la riduzione degli infortuni e delle malattie professionali, sono fondamenti etici per Park It.
          Park It, pertanto, si impegna nella tutela dell\u2019integrit\u00e0 psicofisica dei propri dipendenti, collaboratori e di tutti coloro che si muovono nei luoghi di lavoro di sua competenza o nella sua disponibilit\u00e0, adottando scrupolosamente quanto previsto dalla normativa vigente in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro, nonch\u00e9 analizzando periodicamente i propri processi aziendali per identificare ed eliminare o tenere sotto controllo le situazioni di rischio.<\/p>

          6.11.\u00a0 Divieto di pratiche corruttive.<\/strong>
          Ai componenti degli organi sociali, agli apicali, ai dipendenti, ai collaboratori ed ai consulenti di Park It \u00e8 vietato, nei rapporti con i pubblici ufficiali e gli incaricati di pubblico servizio, dare o promettere denaro o altra utilit\u00e0 sotto qualsiasi forma, sia che la condotta venga realizzata nell\u2019interesse esclusivo del soggetto agente, sia che venga posta in essere a vantaggio o nell\u2019interesse della societ\u00e0.
          \u00c8 vietato cercare di influenzare la Pubblica Amministrazione, offrendo o promettendo direttamente o indirettamente doni, denaro, favori o utilit\u00e0 di qualunque genere. Il soggetto che dovesse ricevere indicazioni di operare in tal senso \u00e8 tenuto a darne immediata comunicazione all\u2019Organismo di Vigilanza.
          \u00c8 vietato dare o promettere denaro o altra utilit\u00e0 ovvero effettuare qualsiasi forma di regalo, omaggio, o concedere benefici agli amministratori, ai direttori generali, ai dirigenti preposti alla redazione dei documenti contabili societari, ai sindaci e ai liquidatori di altra societ\u00e0 o ente ovvero a chi nell\u2019ambito organizzativo della societ\u00e0 o dell\u2019ente esercita funzioni direttive diverse ovvero a chi \u00e8 sottoposto alla direzione ed alla vigilanza dei predetti soggetti, affinch\u00e9 compiano od omettano atti in violazione degli obblighi inerenti al loro ufficio o degli obblighi di fedelt\u00e0, fatto salvo il caso in cui tali forme di regalo, omaggio o beneficio siano di modico valore e rientrino nelle ordinarie prassi e consuetudini.
          Chiunque opera in nome e per conto di Park It deve astenersi da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dai codici etici \u2013 se noti \u2013 degli interlocutori pubblici e\/o privati con cui ha rapporti sia in Italia che all\u2019estero.
          I dipendenti, i collaboratori ed i consulenti di Park It che, in ragione dell\u2019attivit\u00e0 svolta in favore della societ\u00e0, ricevano la dazione o la promessa di denaro o altra utilit\u00e0 ovvero regali, omaggi o benefici in qualsiasi forma sono tenuti a darne comunicazione all\u2019Amministratore Unico, il quale provveder\u00e0 ad adottare le iniziative pi\u00f9 opportune.<\/p>

          6.12.\u00a0 Rapporti con soggetti pubblici \u2013 contratti pubblici.<\/strong>
          Park It osserva le leggi e gli obblighi che regolano l\u2019assegnazione della fornitura di beni e servizi ovvero di lavori da realizzare in favore dello Stato, degli enti pubblici e delle societ\u00e0 pubbliche, tra i quali le prescrizioni che proibiscono di influenzare i funzionari pubblici.
          In particolare, Park It si impegna a tenere nei rapporti con le istituzioni pubbliche e, in generale, con la Pubblica Amministrazione comportamenti caratterizzati da correttezza, trasparenza e tracciabilit\u00e0.
          Park It previene e contrasta ogni condotta, attiva od omissiva, che si concretizzi in artifizi e raggiri ovvero in collusioni o nel ricorso ad altri mezzi fraudolenti posti in essere ad opera di un proprio apicale, dipendente o collaboratore al fine di impedire o turbare il regolare svolgimento di procedure di gara, di turbare il procedimento amministrativo diretto a stabilire il contenuto del bando o di altro atto equipollente (onde condizionare le modalit\u00e0 di scelta del contraente da parte della pubblica amministrazione), di ottenere ingiustificatamente finanziamenti, sovvenzioni o provvidenze erogate da soggetti pubblici nazionali e\/o comunitari ovvero per distrarne l\u2019utilizzo vincolato.
          Nell\u2019ambito delle attivit\u00e0 volte all\u2019ottenimento di licenze, permessi, concessioni amministrative e simili, Park It impronta il proprio operato alla massima diligenza, correttezza ed attenzione.
          \u00c8 fatto in ogni caso divieto ad apicali, dipendenti e collaboratori di accettare, offrire o promettere, anche indirettamente, denaro, doni, beni, servizi, prestazioni o favori nell\u2019ambito dei rapporti intrattenuti con pubblici ufficiali ovvero incaricati di pubblico servizio per influenzarne le decisioni, in vista di trattamenti pi\u00f9 favorevoli o prestazioni indebite ovvero per qualsiasi altra finalit\u00e0, incluso il compimento di atti d\u2019ufficio.
          Park It si impegna alla corretta esecuzione dei contratti pubblici ricevuti in assegnazione e dei contratti di pubblica fornitura definiti dall\u2019art. 355 c.p.<\/p>

          6.13.\u00a0 Trasparenza della contabilit\u00e0.<\/strong>
          La contabilit\u00e0 di Park It risponde ai principi di verit\u00e0, accuratezza, completezza e trasparenza del dato registrato.
          Park It \u00e8 tenuta ad astenersi da qualsiasi comportamento, attivo od omissivo, che violi direttamente o indirettamente i principi normativi e\/o le procedure interne che attengono la formazione dei documenti contabili e la loro rappresentazione all\u2019esterno.
          In particolare, Park It si adopera affinch\u00e9 ogni operazione e transazione sia tempestivamente e correttamente registrata nel sistema di contabilit\u00e0 della societ\u00e0 secondo i criteri indicati dalla legge e dai principi contabili applicabili, nonch\u00e9, ove richiesto, debitamente autorizzata e verificata.
          Per ogni operazione o transazione effettuata, Park It \u00e8 altres\u00ec tenuta a conservare e a rendere disponibile, conformemente alle norme applicabili, adeguata documentazione di supporto al fine di consentire:<\/p>

          1. l\u2019accurata registrazione contabile;<\/li>
          2. l\u2019immediata individuazione delle caratteristiche e delle motivazioni sottostanti;<\/li>
          3. l\u2019agevole ricostruzione formale e cronologica;<\/li>
          4. la verifica del processo di decisione, autorizzazione e realizzazione, in termini di legittimit\u00e0, coerenza e congruit\u00e0, nonch\u00e9 l\u2019individuazione dei differenti livelli di responsabilit\u00e0.<\/li><\/ol>

            Park It promuove l\u2019avvio di programmi di formazione e di aggiornamento al fine di rendere edotto il proprio personale in ordine alle regole (norme di legge o di regolamento, prescrizioni interne, disposizioni delle associazioni di categoria) che presiedono alla formazione ed alla gestione della documentazione contabile.
            Nel caso in cui i dipendenti, i collaboratori o i consulenti di Park It vengano a conoscenza di condotte di omissione, falsificazione o trascuratezza nelle registrazioni contabili, o nelle documentazioni di supporto, devono riferirne tempestivamente utilizzando i canali di segnalazione interni predisposti dalla Societ\u00e0 in ottemperanza alle previsioni contenute nel D. Lgs. n. 24 del 2023.<\/p>

            6.14.\u00a0 Controllo interno.<\/strong>
            Park It promuove e richiede, ad ogni livello, il pieno rispetto dei processi di controllo interno, quale strumento per il miglioramento dell\u2019efficienza aziendale e per l\u2019osservanza della normativa vigente e dei principi di cui al presente Codice.
            In particolare, nell\u2019ambito delle competenze ed attribuzioni di ciascuna funzione, Park It \u00e8 responsabile del corretto funzionamento del sistema di controllo interno, a tal fine fornendo ogni necessaria assistenza e cooperando alla realizzazione di un sistema efficace ed efficiente.
            Per controllo interno si intende l\u2019insieme di tutti i processi e strumenti adottati da Park It allo scopo di indirizzare, gestire e verificare le attivit\u00e0 aziendali, con l\u2019obiettivo di assicurare il rispetto delle leggi e delle procedure aziendali, proteggere i beni aziendali, gestire efficientemente le attivit\u00e0 e fornire dati contabili e finanziari accurati e completi.
            Park It assicura ai soci, agli organi sociali titolari di potest\u00e0 di controllo ed ai soggetti esterni eventualmente incaricati della revisione contabile ovvero deputati a fornire consulenza in ordine alla redazione del bilancio, il libero accesso ai dati, alla documentazione e a qualsiasi informazione utile allo svolgimento della propria attivit\u00e0.<\/p>

            6.15.\u00a0 Riciclaggio.<\/strong>
            Park It esercita la propria attivit\u00e0 nel pieno rispetto della vigente normativa antiriciclaggio e delle disposizioni emanate dalle competenti Autorit\u00e0, a tal fine impegnandosi a rifiutare l\u2019instaurazione di rapporti d\u2019affari con soggetti di sospetta o non provata integrit\u00e0 morale.
            Park It pertanto:<\/p>

            • verifica in via preventiva le informazioni disponibili sulle controparti commerciali, fornitori, partner e consulenti, al fine di appurare la loro rispettabilit\u00e0 e la legittimit\u00e0 della loro attivit\u00e0 prima di instaurare con questi rapporti d\u2019affari;<\/li>
            • opera in maniera tale da evitare qualsiasi implicazione in operazioni idonee, anche potenzialmente, a favorire il riciclaggio di denaro proveniente da attivit\u00e0 illecite o criminali, agendo nel pieno rispetto della normativa antiriciclaggio primaria e secondaria e delle procedure interne di controllo<\/li><\/ul>

              6.16.\u00a0 Tutela dell\u2019ambiente.<\/strong>
              Tutte le attivit\u00e0 poste in essere da Park It sono gestite nel rispetto della normativa vigente in materia ambientale.
              Park It si impegna a non danneggiare l\u2019ambiente, garantendo una gestione trasparente, la partecipazione attiva di tutti i dipendenti e l\u2019impiego di tecnologie adeguate.
              La Societ\u00e0 si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i dipendenti, i collaboratori ed i fornitori una cultura della tutela dell\u2019ambiente, della corretta gestione dei rifiuti e della prevenzione dell\u2019inquinamento, sviluppando la consapevolezza dei rischi e promuovendo comportamenti responsabili da parte di ciascuno.
              Al fine di rafforzare il dovere di tutela ambientale, tutti i dipendenti e collaboratori hanno l\u2019obbligo di attenersi scrupolosamente alle prescrizioni di legge, alle altre direttive in materia di tutela ambientale e dell\u2019igiene e di mantenere sempre un comportamento corretto e vigilante.
              Nell\u2019ottica di misurare e ridurre la propria impronta ecologica Park It sostiene e sviluppa progetti sostenibili per le persone e per l\u2019ambiente, dalla scelta dei materiali alle risorse utilizzate per la produzione e la movimentazione dei propri prodotti e servizi.<\/p>

              6.17.\u00a0 Tutela dei segni di riconoscimento e della privativa altrui.<\/strong>
              Tutte le attivit\u00e0 poste in essere da Park It sono gestite nel rispetto della normativa vigente, nazionale e sovranazionale, in materia di tutela dei marchi e di altri segni distintivi ovvero di brevetti, modelli e disegni.
              Park It si impegna a diffondere e consolidare tra tutti i propri dipendenti, collaboratori e fornitori una cultura della tutela dei marchi e di altri segni distintivi ovvero di brevetti, modelli e disegni altrui, vietando, perseguendo e condannando ogni forma di contraffazione ed utilizzo indebito dei medesimi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

              \n\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t

              REGOLE DI COMPORTAMENTO\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
              \n\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

              7.1 RAPPORTI CON I CLIENTI<\/strong><\/p>

              7.1.1.\u00a0 Relazioni con i clienti.<\/strong>
              Park It deve trattare tutti i clienti in maniera imparziale, a prescindere dal volume delle loro attivit\u00e0.
              Park It impronta i rapporti con i propri clienti alla disponibilit\u00e0, correttezza, rispetto e partecipazione.
              Park It si impegna a dare sempre riscontro ai suggerimenti e ai reclami dei clienti, anche avvalendosi di sistemi di comunicazione idonei e tempestivi.<\/p>

              7.1.2.\u00a0 Tutela della privacy.<\/strong>
              Park It si impegna a tutelare, nel pieno rispetto delle disposizioni di cui al D. Lgs. n. 196 del 2003, recante \u00abCodice<\/em>\u00a0in<\/em>\u00a0materia<\/em>\u00a0di<\/em>\u00a0protezione<\/em>\u00a0dei<\/em>\u00a0dati<\/em>\u00a0personali<\/em>\u00bb, i dati personali acquisiti, custoditi e trattati nell\u2019ambito della propria attivit\u00e0 al fine di evitare ogni utilizzo illecito, o anche solo improprio, di tali informazioni. In particolare, Park It adotta apposite procedure standard allo scopo di:<\/p>

              1. fornire agli interessati un\u2019adeguata informativa sulle finalit\u00e0 e le relative modalit\u00e0 di trattamento e conservazione dei dati;<\/li>
              2. identificare le ipotesi in cui il trattamento, la comunicazione e la diffusione dei dati debbono essere precedute\u00a0ex lege\u00a0<\/em>dall\u2019acquisizione del consenso dell\u2019interessato;<\/li>
              3. adottare le misure di sicurezza volte ad evitare la perdita, la distruzione e il trattamento non autorizzati o lo smarrimento dei dati personali custoditi dalla societ\u00e0;<\/li>
              4. stabilire le regole applicative per l\u2019esercizio dei diritti riconosciuti dalla vigente normativa ai soggetti passivi del trattamento.<\/li><\/ol>

                \u00c8 in ogni caso vietata qualsiasi indagine sulle idee, le preferenze, i gusti personali e, in generale, la vita privata di dipendenti e collaboratori.<\/p>

                7.2.\u00a0 RAPPORTI CON IL PERSONALE.<\/strong><\/p>

                7.2.1.\u00a0 Selezione del personale<\/strong>.
                Nella fase di selezione e promozione del personale, le decisioni prese si basano sull\u2019adeguatezza dei profili attesi e su specifiche considerazioni di merito.
                Le informazioni richieste sono strettamente collegate alla verifica degli aspetti previsti dal profilo professionale e psicoattitudinale, nel rispetto della sfera privata e delle opinioni del candidato.
                Park It, nei limiti delle informazioni direttamente disponibili, adotta opportune misure per evitare favoritismi, nepotismi, o forme di clientelismo e\/o discriminazione alcuna nelle fasi di selezione e assunzione del personale.
                L\u2019accesso alle funzioni e agli incarichi si stabilisce tenendo in considerazione le competenze e le capacit\u00e0. Inoltre, sempre che sia compatibile con l\u2019efficienza generale del lavoro, si favorisce un\u2019organizzazione lavorativa flessibile che faciliti la conciliazione della vita lavorativa e familiare.
                Tutte le funzioni di Park It coinvolte nella selezione del personale devono assicurare:<\/p>

                • il rispetto di criteri di selezione trasparenti ed imparziali;<\/li>
                • la verifica della corrispondenza tra i profili dei candidati e le esigenze della societ\u00e0 ed in particolare della politica aziendale di programmazione delle assunzioni;<\/li>
                • l\u2019applicazione di contrattualistica di lavoro regolare;<\/li>
                • il rispetto del diritto dei lavoratori a condizioni di lavoro fondate sulla dignit\u00e0 della<\/li><\/ul>

                  7.2.2.\u00a0 Costituzione del rapporto di lavoro.<\/strong>
                  Il personale \u00e8 assunto con formale contratto di lavoro, nei modi previsti dalla normativa e dalla contrattazione collettiva vigente.
                  Non \u00e8 consentita alcuna forma di lavoro irregolare, di lavoro forzato, di lavoro minorile o di lavoro \u201cnero\u201d.
                  Alla costituzione del rapporto contrattuale ogni lavoratore riceve adeguate informazioni relative ai contenuti normativi e retributivi del rapporto medesimo, alle norme e procedure da rispettare al fine di evitare i rischi per la salute connessi all\u2019attivit\u00e0 lavorativa, nonch\u00e9 alle prescrizioni contenute nel presente Codice e nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla societ\u00e0, in modo che l\u2019accettazione dell\u2019incarico sia basata sull\u2019effettiva conoscenza e comprensione dello stesso e delle relative responsabilit\u00e0.<\/p>

                  7.2.3.\u00a0 Gestione del personale.<\/strong>
                  Park It evita qualsiasi forma di discriminazione nei confronti dei propri lavoratori.
                  Nell\u2019ambito dei processi di gestione del personale, le decisioni prese sono basate sulla corrispondenza tra le esigenze della societ\u00e0 e i profili posseduti dai candidati, nonch\u00e9 su considerazioni di merito.<\/p>

                  7.2.4.\u00a0 Sicurezza e salute.<\/strong>
                  Park It garantisce condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 individuale ed ambienti di lavoro sicuri e salubri, nel rispetto della normativa antinfortunistica vigente.
                  La Societ\u00e0 si impegna a nominare appositi soggetti incaricati di effettuare l\u2019attivit\u00e0 di vigilanza in tema di salute e sicurezza sul lavoro, nonch\u00e9 ad individuare un soggetto incaricato di svolgere le funzioni di preposto in caso di appalto e subappalto.
                  Promuove la diffusione di una cultura della sicurezza e della consapevolezza dei rischi connessi alle attivit\u00e0 lavorative svolte, attraverso appositi piani formativi, informativi e di addestramento, richiedendo, inoltre, a tutti, ad ogni livello, comportamenti responsabili e rispettosi del sistema di sicurezza adottato e delle procedure aziendali al fine di contribuire al mantenimento della sicurezza propria e degli altri.
                  Obiettivo della Societ\u00e0 \u00e8 proteggere le risorse umane, dialogando costantemente non solo al proprio interno, ma anche nei rapporti con Terzi coinvolti nelle attivit\u00e0 della Societ\u00e0, come previsto dalla normativa vigente, anche nell\u2019ottica del miglioramento costante della gestione della salute e sicurezza sul lavoro. A tale fine, Park It, attraverso le funzioni aziendali competenti, \u00e8 attenta all\u2019evoluzione della normativa cogente applicabile e della struttura organizzativa, e propone interventi in conseguenza:<\/p>

                  • di una continua analisi del rischio e della criticit\u00e0 dei processi e delle risorse da proteggere;<\/li>
                  • della segnalazione di incidenti e quasi incidenti;<\/li>
                  • dello svolgimento di interventi formativi e di comunicazione<\/li><\/ul>

                    7.2.5.\u00a0 Pari opportunit\u00e0 e diversit\u00e0.<\/strong><\/p>

                    Tutti i dipendenti di Park It devono rispettare le leggi e le regole che vietano qualsiasi discriminazione legata all\u2019et\u00e0, alla razza, al sesso, all\u2019origine etnica, alla nazionalit\u00e0, alla religione, alla salute, alla disabilit\u00e0, allo stato civile, alle preferenze sessuali, ai pensieri politici, o filosofici, all\u2019appartenenza a sindacati o qualsiasi altra caratteristica protetta dalla legge.<\/p>

                    7.2.6.\u00a0 Integrit\u00e0 e tutela della persona.<\/strong>
                    Park It si impegna a tutelare l\u2019integrit\u00e0 morale dei propri dipendenti e collaboratori e ad assicurare il diritto a condizioni di lavoro rispettose della dignit\u00e0 della persona.
                    Per questo motivo salvaguarda i lavoratori da atti di violenza psicologica e contrasta qualsiasi atteggiamento o comportamento vessatorio o lesivo della persona, delle sue convinzioni e delle sue preferenze.
                    Non sono ammesse molestie sessuali e devono essere evitati comportamenti che possano turbare la persona. Per molestia sessuale si intende ogni atto o comportamento anche verbale, a connotazione sessuale, che arrechi offesa alla dignit\u00e0 e libert\u00e0 della persona che lo subisce ovvero sia suscettibile di creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile od umiliante nei suoi confronti. In particolare, rientrano nella tipologia della molestia sessuale comportamenti quali:<\/p>

                    • richieste esplicite o implicite di prestazioni sessuali o attenzioni a sfondo sessuale non gradite e ritenute offensive per chi ne \u00e8 oggetto;<\/li>
                    • minacce, discriminazioni e ricatti, subiti per aver respinto comportamenti a sfondo sessuale, che incidono direttamente o indirettamente sulla costituzione, svolgimento od estinzione del rapporto di lavoro;<\/li>
                    • contatti fisici fastidiosi e indesiderati;<\/li>
                    • apprezzamenti verbali offensivi sul corpo e sulla sessualit\u00e0;<\/li>
                    • gesti o ammiccamenti sconvenienti e provocatori a sfondo sessuale;<\/li>
                    • esposizione nei luoghi di lavoro di materiale pornografico;<\/li>
                    • scritti ed espressioni verbali sulla presunta inferiorit\u00e0 della persona, in quanto appartenente a un determinato sesso, o denigratori in ragione della diversit\u00e0 di espressione della sessualit\u00e0.<\/li><\/ul>

                      Per comportamenti che possano turbare la persona si intende ogni violenza morale e persecuzione psicologica che produca, anche in via indiretta, un effetto pregiudizievole alla dignit\u00e0 e alla salute psico- fisica del lavoratore nell\u2019ambito dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.
                      In particolare, rientrano nella tipologia della molestia morale e della persecuzione psicologica:<\/p>

                      • umiliazioni e maltrattamenti verbali reiterati e persistenti;<\/li>
                      • sistematica delegittimazione di immagine e discredito negli ambienti di lavoro, anche di fronte a terzi;<\/li>
                      • atti e comportamenti mirati a discriminare e danneggiare i lavoratori su carriera, status, assegnazione o rimozione da incarichi o mansioni;<\/li>
                      • immotivata esclusione o marginalizzazione dalla ordinaria comunicazione aziendale;<\/li>
                      • sottostima sistematica dei risultati conseguiti non giustificata da insufficiente rendimento o mancato assolvimento dei compiti assegnati.<\/li><\/ul>

                        Park It adotta le misure necessarie per impedire le molestie sessuali, il\u00a0mobbing\u00a0<\/em>e qualsiasi altra forma di violenza o discriminazione, nonch\u00e9 per salvaguardare da iniziative ritorsive il soggetto che abbia segnalato in buona fede ed in termini circostanziati tali condotte.<\/p>

                        7.2.7.\u00a0 Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti.<\/strong>
                        Park It richiede che ciascun dipendente e collaboratore contribuisca personalmente a mantenere l\u2019ambiente di lavoro rispettoso della sensibilit\u00e0 degli altri nonch\u00e9 sano, rispettoso e utile per i beneficiari dei servizi.
                        Sar\u00e0 pertanto considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudizio di tali caratteristiche ambientali, nel corso dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa e nei luoghi di lavoro:<\/p>

                        • prestare servizio sotto gli effetti di abuso di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto;<\/li>
                        • consumare o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti nel corso della prestazione<\/li><\/ul>

                          7.2.8.\u00a0 Rapporti con i beni aziendali.<\/strong>
                          Il patrimonio di Park It deve essere utilizzato esclusivamente per scopi professionali legittimi. La Societ\u00e0 si aspetta che i suoi dipendenti si prendano cura delle propriet\u00e0 dell\u2019azienda e proteggano il patrimonio della stessa. I dipendenti devono garantire la dovuta protezione ed il rispetto della propriet\u00e0 intellettuale e di tutti i progetti ed il\u00a0know-how\u00a0<\/em>di qualsiasi natura della Societ\u00e0. Ogni dipendente deve garantire un uso appropriato delle risorse e la conservazione delle stesse. I dipendenti devono evitare ogni spreco e abuso. Devono utilizzare le risorse messe a loro disposizione per la corretta esecuzione dei loro incarichi, nel rispetto degli interessi della Societ\u00e0 e delle regole applicabili.
                          Chiunque operi nell\u2019interesse di Park It \u00e8 direttamente e personalmente responsabile della protezione e della conservazione dei beni affidati per espletare i propri compiti, nonch\u00e9 dell\u2019utilizzo degli stessi nel rispetto delle norme stabilite in tema di conservazione e tutela dei medesimi.
                          L\u2019utilizzo dei telefoni (fissi e mobili), delle caselle di posta elettronica e delle connessioni ad internet dovr\u00e0 essere limitato al perseguimento degli scopi aziendali.
                          In particolare, i sistemi di posta elettronica e di accesso ad Internet sono forniti ai dipendenti, per il loro uso strettamente professionale da parte della Societ\u00e0. Ogni messaggio di posta elettronica, infatti, pu\u00f2 essere intercettato, creare un file permanente o essere stampato o trasferito ad altre persone diverse dal destinatario. Quindi, la stessa cura deve essere prestata alle e-mail, cos\u00ec come a qualsiasi altra forma di comunicazione scritta per uso professionale. L\u2019accesso a Internet e i computer della societ\u00e0 non devono mai essere utilizzati per navigare, trasmettere o scaricare contenuti inappropriati, che non corrispondano a criteri professionali.
                          L\u2019utilizzo delle autovetture aziendali e di tutti i beni ed i servizi di cui \u00e8 assicurata a ciascuno la disponibilit\u00e0 in ragione delle funzioni affidate da Park It \u00e8 rigorosamente limitato alle necessit\u00e0 aziendali. L\u2019uso personale \u00e8 possibile esclusivamente nei casi, nei modi e nei limiti in cui esso sia consentito dalle normative interne.<\/p>

                          7.2.9.\u00a0 Accordi e intese con i concorrenti.<\/strong>
                          I soggetti apicali, i dipendenti, i collaboratori e i consulenti di Park It non devono partecipare ad accordi con concorrenti che abbiano il fine e l\u2019effetto di boicottare un cliente o un fornitore.
                          I medesimi soggetti non devono scambiare informazioni riservate con i concorrenti.<\/p>

                          7.2.10.\u00a0 Relazioni sociali.<\/strong>
                          Park It rispetta il diritto dei dipendenti di formare o riunirsi in sindacati od organizzazioni di lavoratori a loro scelta e di organizzarsi per partecipare a negoziati collettivi.<\/p>

                          7.2.11.\u00a0 Eticit\u00e0 dei rapporti dei dipendenti e dei collaboratori nei confronti della societ\u00e0.<\/strong>
                          Fermi restando le obbligazioni e i doveri previsti dalla normativa e dalla contrattazione individuale e collettiva vigente, ciascun dipendente e collaboratore deve evitare comportamenti contrari ai principi etici cui si ispira Park It, cos\u00ec come individuati nel presente Codice, che si riflettano negativamente sulla reputazione e sull\u2019immagine della stessa.<\/p>

                          7.2.12.\u00a0 Gestione delle informazioni.<\/strong>
                          Ciascun dipendente, collaboratore e consulente deve conoscere e attuare quanto previsto da Park It in tema di sicurezza delle informazioni per garantirne l\u2019integrit\u00e0, la riservatezza e la disponibilit\u00e0.<\/p>

                          7.2.13.\u00a0 Conflitto di interessi.<\/strong>
                          Ciascun dipendente e ciascun collaboratore \u00e8 tenuto a evitare le situazioni in cui si possano manifestare conflitti di interessi e ad astenersi dall\u2019avvantaggiarsi personalmente di opportunit\u00e0 di affari di cui sia venuto a conoscenza nel corso dello svolgimento delle proprie attivit\u00e0.
                          Nel caso in cui si manifesti un conflitto di interesse, ciascun dipendente e ciascun collaboratore \u00e8 tenuto a darne comunicazione al responsabile dell\u2019ufficio e\/o dell\u2019unit\u00e0 organizzativa alle cui dipendenze opera, se lavoratore dipendente, ovvero con cui collabora, se collaboratore, o, sempre se dipendente, al diretto superiore gerarchico, che provveder\u00e0 ad informare, ove necessario, il preposto al controllo interno.<\/p>

                          7.3.\u00a0 RAPPORTI CON I FORNITORI.<\/strong><\/p>

                          7.3.1.\u00a0 Scelta dei fornitori.<\/strong>
                          La selezione dei fornitori deve essere oggettiva e priva di qualsiasi movente non direttamente correlato alle attivit\u00e0 dell\u2019azienda.
                          La selezione dei fornitori deve essere giustificabile sulla base di criteri oggettivi e costanti, coerenti con l\u2019attivit\u00e0 dell\u2019azienda. I criteri applicati devono essere facilmente verificabili.
                          Nella scelta dei propri fornitori di beni e servizi Park It opera con il fine di conseguire il massimo vantaggio competitivo, assumendo comportamenti non discriminatori.
                          Nella scelta dei propri fornitori di beni e servizi Park Ittiene conto \u2013 oltre che della convenienza economica \u2013 anche della capacit\u00e0 tecnico\/economica dei propri contraenti valutandone globalmente l\u2019affidabilit\u00e0 con riferimento alla specificit\u00e0 delle prestazioni da rendere.
                          In particolare, i criteri devono assicurare la priorit\u00e0 ai fornitori che sono in grado di fornire il miglior prodotto e il miglior servizio ai costi pi\u00f9 bassi. Questa capacit\u00e0 viene valutata sulla base di fattori quali la qualit\u00e0, i tempi di consegna e la competitivit\u00e0 dei prodotti e dei servizi proposti (prezzi, condizioni, ecc.), tenendo conto anche dell\u2019affidabilit\u00e0, della stabilit\u00e0 e della reputazione dei fornitori. Le prestazioni devono essere valutate mediante procedure di valutazione delle offerte (inviti a presentare offerte).
                          Nella scelta dei propri fornitori di beni e servizi Park It opera nel pieno rispetto della normativa vigente e delle eventuali previsioni contrattuali concordate con i clienti.
                          Nella scelta dei fornitori \u00e8 vietato sollecitare o ricevere denaro o altra utilit\u00e0 non dovuti, o accettarne la promessa, al fine di indirizzare o condizionare il relativo procedimento in violazione dei principi sopra indicati.<\/p>

                          7.3.2.\u00a0 Divieto di pratiche corruttive.<\/strong>
                          Nella scelta dei fornitori \u00e8 vietato sollecitare o ricevere denaro o altra utilit\u00e0 non dovuti, o accettarne la promessa, al fine di indirizzare o condizionare il relativo procedimento in violazione dei principi sopra indicati.<\/p>

                          7.3.3.\u00a0 Gestione degli acquisti.<\/strong>
                          Park It non sottoscrive commesse che violino il presente Codice o che contrastino con la normativa vigente in materia di sicurezza sul lavoro e tutela dell\u2019ambiente.
                          Park It divulga presso i fornitori il presente Codice.
                          Tutti i fornitori sono tenuti a prenderne visione ed accettarlo, consapevoli che Park It considera motivo di lesione del rapporto fiduciario e giusta causa di risoluzione dei rapporti contrattuali, comportamenti contrari ai principi del Codice.<\/p>

                          7.4.\u00a0 RAPPORTI CON ALTRI INTERLOCUTORI.<\/strong><\/p>

                          7.4.1.\u00a0 Attivit\u00e0 degli organi sociali e dell\u2019alta direzione.<\/strong>
                          L\u2019attivit\u00e0 degli organi sociali di Park It \u00e8 improntata al pieno rispetto delle regole fissate dallo Statuto, dai regolamenti interni e dalla legislazione vigente.
                          I membri degli organi sociali ed i soggetti in posizione apicale sono tenuti al rispetto del presente Codice, conformando la propria attivit\u00e0 a valori di onest\u00e0, correttezza e integrit\u00e0.<\/p>

                          7.4.2.\u00a0 Organismo di Vigilanza.<\/strong>
                          L\u2019Amministratore Unico di Park It con apposita delibera ha istituito l\u2019Organismo di Vigilanza (di seguito, per brevit\u00e0, anche \u201cOrganismo\u201d).
                          L\u2019Organismo \u00e8 un organo monocratico o collegiale, collocato in posizione verticistica, che riporta all\u2019Amministratore Unico i risultati dell\u2019attivit\u00e0, eventuali criticit\u00e0 emerse ed eventuali interventi correttivi e migliorativi.
                          L\u2019Organismo, oltre ad esercitare le funzioni ad esso attribuite dall\u2019Amministratore Unico, verifica l\u2019uniforme applicazione del presente codice anche sulla base delle informative ricevute.<\/p>

                          7.4.3.\u00a0 Rapporti con istituzioni pubbliche, partiti e organizzazioni sindacali.<\/strong>
                          Park It si astiene dall\u2019assumere iniziative che possano costituire direttamente o indirettamente forme indebite di pressione nei confronti di esponenti di istituzioni pubbliche, organizzazioni politiche o sindacali.
                          Park It nei rapporti con gli enti pubblici, autorit\u00e0 e funzionari con cui interagisce rispetta rigorosamente la normativa applicabile.
                          Park It non eroga contributi, diretti o indiretti e sotto qualsiasi forma, a partiti, movimenti, comitati e organizzazioni politiche e sindacali, n\u00e9 a loro rappresentanti e candidati.<\/p>

                          7.4.4.\u00a0 Contributi e sponsorizzazioni.<\/strong>
                          Park It pu\u00f2 aderire alle richieste di contributi, limitatamente alle proposte provenienti da enti e associazioni dichiaratamente senza fini di lucro e con regolari statuti e atti costitutivi, che siano di valore culturale, benefico, sociale e sportivo.
                          Le attivit\u00e0 di sponsorizzazione, che possono riguardare i temi del sociale, dell\u2019ambiente, dello sport, dello spettacolo e dell\u2019arte, sono destinate solo ad eventi o ad organismi che offrano garanzia di qualit\u00e0 e nei cui confronti possa escludersi ogni forma di conflitto di interessi di ordine personale o aziendale.
                          Le attivit\u00e0 di sponsorizzazione sono gestite secondo specifiche procedure interne tese a garantire che la destinazione delle erogazioni e delle risorse possa essere chiara e documentabile.<\/p>

                          7.4.5.\u00a0 Rapporti con i mass media.<\/strong>
                          L\u2019informazione verso l\u2019esterno deve essere veritiera e trasparente.
                          Park It deve presentarsi in modo accurato ed omogeneo nella comunicazione con i mass-media. I rapporti con i mass-media sono riservati esclusivamente all\u2019Amministratore Unico ovvero ai soggetti da questo appositamente delegati.
                          I dipendenti di Park It non possono fornire informazioni a rappresentanti dei mass media, n\u00e9 impegnarsi a fornirle senza l\u2019autorizzazione dell\u2019Amministratore Unico.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

                          \n\t\t\t\t\t
                          \n\t\t\t\t
                          \n\t\t\t\t\t

                          MODALIT\u00c0 DI ATTUAZIONE\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
                          \n\t\t\t\t\t
                          \n\t\t\t\t
                          \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                          \u00a08.1.\u00a0 Rilevazione delle violazioni del Codice.<\/strong>
                          Nel rispetto della normativa vigente e nell\u2019ottica della pianificazione e della gestione delle attivit\u00e0 e dei servizi forniti dalla societ\u00e0, tese all\u2019efficienza, alla correttezza, alla trasparenza ed alla qualit\u00e0, Park It adotta misure organizzative e di gestione idonee a prevenire, scoprire e denunciare tempestivamente comportamenti illeciti o comunque contrari alle regole di questo Codice da parte di qualunque soggetto che agisca nell\u2019interesse della societ\u00e0 o si rapporti con essa ovvero ad eliminare le relative situazioni di rischio.
                          In particolare, spetta all\u2019Amministratore Unico e a ciascun responsabile di funzione rilevare eventuali violazioni del presente Codice da parte dei dipendenti, dei collaboratori ovvero da parte di coloro che collaborano professionalmente, in assenza di rapporti di subordinazione, con la societ\u00e0.<\/p>

                          8.2.\u00a0 Segnalazione delle violazioni del Codice. Istruttoria dell\u2019Organismo di Vigilanza.<\/strong>
                          Tutti i soggetti interessati, interni ed esterni a Park It, sono tenuti a segnalare per iscritto le eventuali inosservanze al presente Codice.
                          Le segnalazioni vanno presentate all\u2019Organismo di Vigilanza, secondo apposite modalit\u00e0 previste dalle procedure interne in ottemperanza alle prescrizioni di cui al D. Lgs. n. 24 del 2023.
                          Park It si impegna a tutelare gli autori delle segnalazioni contro eventuali ritorsioni cui gli stessi possano andare incontro, e a mantenerne riservata l\u2019identit\u00e0, salvo specifici obblighi di legge.
                          L\u2019Organismo pu\u00f2 effettuare verifiche di propria iniziativa per accertare il rispetto del presente Codice.
                          L\u2019Organismo svolge una propria istruttoria in ordine alle segnalazioni che dovessero pervenirgli ovvero a qualunque circostanza dovesse rilevare in merito a violazioni del presente Codice.
                          L\u2019Organismo ascolter\u00e0 separatamente l\u2019autore della segnalazione e il soggetto responsabile della pretesa violazione. Le segnalazioni che risultino palesemente infondate sono soggette a sanzioni.
                          Nel caso in cui il soggetto responsabile della violazione sia un dipendente di Park It, l\u2019istruttoria \u00e8 svolta sulla base della preventiva contestazione al soggetto interessato della violazione del presente Codice e delle controdeduzioni da quest\u2019ultimo presentate, nel rispetto delle disposizioni contenute nell\u2019art. 7 della Legge n. 300 del 20 maggio 1970 e nel contratto collettivo applicato al rapporto di lavoro.
                          A conclusione dell\u2019istruttoria, ove ritenga accertata la violazione del presente Codice, l\u2019Organismo sottopone una propria relazione esplicativa all\u2019organo deputato ad adottare le determinazioni conseguenti secondo quanto previsto dal Sistema disciplinare che costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla societ\u00e0, proponendo a quest\u2019ultimo la sanzione da comminare.<\/p>

                          8.3.\u00a0 Sanzioni.<\/strong>
                          L\u2019osservanza da parte dei dipendenti di Park It delle norme del Codice deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni contrattuali ai sensi dell\u2019art. 2104 c.c. La violazione delle norme del Codice da parte del personale della societ\u00e0 costituisce inadempimento alle obbligazioni primarie del rapporto di lavoro o illecito disciplinare, con ogni conseguenza di legge.
                          Parimenti, l\u2019Amministratore Unico e tutti coloro i quali esercitano, anche di fatto, la gestione e il controllo della societ\u00e0, nonch\u00e9 tutto il personale di Park It i quali violino le disposizioni del presente Codice, sono sottoposti al Sistema disciplinare che costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo adottato dalla societ\u00e0.
                          Nei contratti con i consulenti ed i fornitori di beni e servizi, anche professionali, e con chiunque svolga a qualunque titolo attivit\u00e0 nell\u2019interesse della societ\u00e0, la stessa valuta, in considerazione della tipologia del rapporto, l\u2019opportunit\u00e0 di inserire clausole che vincolino espressamente anche l\u2019altro contraente al rispetto dei principi e delle regole contenute nel presente Codice e che, in caso di violazione delle predette prescrizioni, attribuiscano a Park It la facolt\u00e0 di recedere dal contratto o di chiederne la risoluzione.<\/p>

                          8.4.\u00a0 Vigenza del Codice.<\/strong>
                          Il presente Codice trova applicazione ai comportamenti assunti dai soggetti interessati successivamente alla sua formale adozione da parte di Park It.
                          A tal fine, il presente Codice \u00e8 portato a conoscenza dei componenti degli organi sociali, dei dipendenti e dei collaboratori di Park It e di tutti coloro i quali prestino servizio o effettuino attivit\u00e0 in favore della societ\u00e0.
                          Copia del Codice \u00e8 affissa in luogo accessibile a tutti i lavoratori e viene portato a conoscenza dei fornitori di beni e servizi nonch\u00e9 di tutti coloro i quali intrattengono relazioni negoziali con Park It.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                          Codice Etico \u201cDa sempre Park It \u00e8 ispirata da una politica sociale ambiziosa, puntando al raggiungimento di due obiettivi principali: far crescere l\u2019impresa e sviluppare il capitale umano nel rispetto delle potenzialit\u00e0 e delle attitudini individuali\u201d 1.\u00a0 Premessa.Il presente Codice Etico (di seguito, per brevit\u00e0: \u201cCodice\u201d) si declina in un insieme di principi la cui […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1204","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nCodice Etico - PARKIT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.parkit.it\/en\/codice-etico\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Codice Etico - 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