{"id":1209,"date":"2025-12-05T16:22:10","date_gmt":"2025-12-05T16:22:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.parkit.it\/?page_id=1209"},"modified":"2025-12-05T16:29:50","modified_gmt":"2025-12-05T16:29:50","slug":"procedura-whistleblowing","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/procedura-whistleblowing\/","title":{"rendered":"Whistleblowing Procedure"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"1209\" class=\"elementor elementor-1209\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9674c57 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default elementor-invisible\" data-id=\"9674c57\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;animation&quot;:&quot;fadeIn&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-background-overlay\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-74d0f4dc\" data-id=\"74d0f4dc\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5de1e5 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"b5de1e5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-335ba4f2 de_scroll_animation_no elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"335ba4f2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">PROCEDURA WHISTLEBLOWING\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-59e8030 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"59e8030\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-66901e91 de_scroll_animation_no elementor-invisible elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"66901e91\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;_animation&quot;:&quot;fadeInLeft&quot;}\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Presentazione e gestione delle segnalazioni D. LGS. N. 24 DEL 2023\n\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2fd7af1f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"2fd7af1f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2217e033 de_scroll_animation_no elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2217e033\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h5>1. Scopo<\/h5><p>La presente procedura ha lo scopo di fornire indicazioni per la presentazione e la corretta gestione da parte di Park It s.r.l. (d\u2019ora innanzi anche: \u201cPark It\u201d o \u201cla Societ\u00e0\u201d) delle segnalazioni di condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001 o di violazioni del Modello organizzativo adottato dalla Societ\u00e0 ai sensi del Decreto n. 231.<\/p><h5>\u00a0<\/h5><h5>2. Campo di applicazione<\/h5><p><strong>a)\u00a0<\/strong><strong>Ambito soggettivo<\/strong><br \/>La presente procedura si applica alle segnalazioni effettuate dalla persona fisica che segnala condotte illecite rilevanti ai sensi del D. Lgs. n. 231 del 2001 o violazioni del Modello organizzativo adottato dalla Societ\u00e0 ai sensi del Decreto n. 231, di cui \u00e8 venuta a conoscenza nel contesto lavorativo (ovvero nell\u2019espletamento delle attivit\u00e0 lavorative o professionali, presenti o passate, attraverso le quali, indipendentemente dalla natura di tali attivit\u00e0, vengano acquisite informazioni sulle violazioni e nel cui ambito potrebbe rischiare di subire ritorsioni in caso di segnalazione o di divulgazione pubblica o di denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile).<\/p><p>Ai fini della presente procedura rilevano pertanto le segnalazioni effettuate:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>dai dipendenti di Park It;<\/li><li>dai lavoratori autonomi che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso Park It;<\/li><li>dai collaboratori che forniscono beni e servizi o che svolgono la propria attivit\u00e0 lavorativa presso Park It;<\/li><li>dai liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attivit\u00e0 in favore di Park It;<\/li><li>dai volontari e i tirocinanti, retribuiti e non retribuiti, che prestano la propria attivit\u00e0 presso Park It;<\/li><li>dagli azionisti e dalle persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo, vigilanza o rappresentanza, anche qualora tali funzioni siano esercitate in via di mero fatto, presso Park It.<\/li><\/ul><p>La segnalazione pu\u00f2 essere effettuata:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>quando il rapporto giuridico \u00e8 in corso;<\/li><li>durante il periodo di prova;<\/li><li>quando il rapporto giuridico non e\u0300 ancora iniziato, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite durante il processo di selezione o in altre fasi precontrattuali;<\/li><li>successivamente allo scioglimento del rapporto giuridico, se le informazioni sulle violazioni sono state acquisite nel corso del rapporto stesso.<\/li><\/ul><p><strong>b) Ambito oggettivo<\/strong><br \/>La presente procedura si applica alle segnalazioni di comportamenti, atti od omissioni che consistono in:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>condotte illecite rilevanti ai sensi del Lgs. n. 231 del 2001, ovvero reati presupposto richiamati dalla predetta normativa;<\/li><li>violazioni del Modello di organizzazione, gestione e controllo adottato da Park It ai sensi del Decreto n. 231.<\/li><\/ul><p>Rilevano anche le segnalazioni aventi ad oggetto:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>le informazioni relative alle condotte volte ad occultare le violazioni sopra indicate;<\/li><li>le attivit\u00e0 illecite non ancora compiute ma che il whistleblower ritenga ragionevolmente possano verificarsi in presenza di elementi concreti precisi e concordanti;<\/li><li>i fondati<\/li><\/ul><p>La presente procedura non si applica:<\/p><ul><li>alle contestazioni, rivendicazioni o richieste legate ad un interesse di carattere personale della persona segnalante o della persona che ha sporto denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile che attengono esclusivamente ai propri rapporti individuali di lavoro ovvero inerenti ai propri rapporti di lavoro con le figure gerarchicamente sovraordinate (ad es. segnalazioni riguardanti vertenze di lavoro, discriminazioni tra colleghi, conflitti interpersonali tra segnalante e un altro lavoratore);<\/li><li>alla segnalazione di violazioni laddove gi\u00e0 disciplinate in via obbligatoria dagli atti dell\u2019Unione europea o nazionali indicati nella parte II dell\u2019allegato al D. n. 24 del 2023 ovvero da quelli nazionali che costituiscono attuazione degli atti dell\u2019Unione europea indicati nella parte II dell\u2019allegato alla direttiva (UE) 2019\/1937, seppur non indicati nella parte II dell\u2019allegato al D. Lgs. n. 24 del 2023, in quanto gi\u00e0 garantiscono apposite procedure di segnalazione (ovvero discipline speciali che regolano il whistleblowing in specifici settori);<\/li><li>alla segnalazione di violazioni in materia di sicurezza nazionale, nonch\u00e9 di appalti relativi ad aspetti di difesa o di sicurezza nazionale, a meno che tali aspetti rientrino nel diritto derivato pertinente dell\u2019Unione Europea;<\/li><li>alla segnalazione di notizie palesemente prive di fondamento, di informazioni che sono gi\u00e0 totalmente di dominio pubblico, nonch\u00e9 di informazioni acquisite solo sulla base di indiscrezioni o vociferazioni scarsamente attendibili (c.d. voci di corridoio);<\/li><li>alla segnalazione di irregolarit\u00e0 nella gestione o organizzazione dell\u2019attivit\u00e0 degli uffici.<\/li><\/ul><p><strong>Elementi necessari della segnalazione<\/strong><br \/>\u00c8 necessario che la segnalazione sia il pi\u00f9 possibile circostanziata al fine di consentire la valutazione dei fatti da parte dei soggetti competenti a ricevere e a gestire le segnalazioni. \u00c8 necessario in particolare che risultino chiare:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>le circostanze di tempo e di luogo in cui si \u00e8 verificato il fatto oggetto della segnalazione;<\/li><li>la descrizione del fatto;<\/li><li>le generalit\u00e0 o altri elementi che consentano di identificare il soggetto cui attribuire i fatti segnalati.<\/li><\/ul><p>\u00c8 utile anche allegare documenti che possano fornire elementi di fondatezza dei fatti oggetto di segnalazione, nonch\u00e9 indicare altri soggetti potenzialmente a conoscenza dei fatti.<\/p><p><strong>Segnalazioni anonime<\/strong><br \/>Le segnalazioni da cui non e\u0300 possibile ricavare l\u2019identit\u00e0 del segnalante sono considerate anonime.<br \/>Le segnalazioni anonime, ove circostanziate, vengono trattate alla stregua di segnalazioni ordinarie.<br \/>In ogni caso, il segnalante o denunciante anonimo, successivamente identificato, che comunichi ad ANAC di aver subito ritorsioni pu\u00f2 beneficiare della tutela che il D. Lgs. n. 24 del 2023 garantisce a fronte di misure ritorsive.<br \/>La Societ\u00e0 che riceva la segnalazione attraverso i propri canali interni \u00e8 tenuta a registrare la segnalazione anonima ed a conservare la relativa documentazione non oltre cinque anni decorrenti dalla data di ricezione della segnalazione, rendendo cos\u00ec possibile rintracciarla nel caso in cui il segnalante o il denunciante comunichi ad ANAC di aver subito ritorsioni a causa di quella segnalazione o denuncia anonima.<\/p><p><strong>Canali utilizzabili per la segnalazione<\/strong><br \/>La segnalazione pu\u00f2 essere effettuata in forma scritta attraverso il canale interno gestito dalla Societ\u00e0 ovvero in forma orale attraverso la linea telefonica o il sistema di messaggistica vocale predisposti dalla Societ\u00e0 ovvero mediante incontro diretto fissato entro un termine ragionevole su richiesta del segnalante.<\/p><p><strong>c)\u00a0 Le misure di protezione<\/strong><br \/>1)\u00a0<u>Tutela della riservatezza<\/u>: e\u0300 vietato rivelare l\u2019identit\u00e0 del segnalante, senza il consenso espresso dello stesso, a persone diverse da quelle competenti a ricevere e a dar seguito alle segnalazioni, durante tutte le fasi del procedimento di segnalazione, ivi compreso l\u2019eventuale trasferimento delle segnalazioni ad altre autorit\u00e0.<br \/>L\u2019identit\u00e0 del segnalante e\u0300 tutelata anche nel procedimento penale, contabile e disciplinare fino al termine indicato nel D. Lgs. n. 24 del 2023. \u00c8 tutelata anche l\u2019identit\u00e0 del\u00a0<em>facilitatore\u00a0<\/em>(persona fisica che assiste una persona segnalante nel processo di segnalazione, operante all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo e la cui assistenza deve essere mantenuta riservata), del\u00a0<em>segnalato\u00a0<\/em>(c.d. persona coinvolta, ovvero la persona fisica o giuridica menzionata nella segnalazione interna o esterna ovvero nella divulgazione pubblica come persona alla quale la violazione \u00e8 attribuita o come persona comunque implicata nella violazione segnalata o divulgata pubblicamente)\u00a0<em>e della\/e persona\/e menzionata\/e nella segnalazione\u00a0<\/em>fino alla conclusione dei procedimenti avviati in ragione della segnalazione nel rispetto delle medesime garanzie previste in favore della persona segnalante.<\/p><p>2)\u00a0<u>Divieto di ritorsione<\/u>: \u00e8 vietata ogni forma di ritorsione nei confronti degli enti e delle persone fisiche indicate dall\u2019art. 3 del D. Lgs. n. 24 del 2023, anche solo tentata o minacciata. Per ritorsione si intende \u00ab<em>qualsiasi comportamento, atto od omissione, anche solo tentato o minacciato, posto in essere in ragione della segnalazione, della denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile o della divulgazione pubblica e che provoca o pu\u00f2 provocare alla persona segnalante o alla persona che ha sporto la denuncia, in via diretta o indiretta, un danno ingiusto<\/em>\u00bb.<br \/>La gestione delle comunicazioni di ritorsioni compete all\u2019ANAC.<br \/>Al fine di acquisire elementi istruttori indispensabili all\u2019accertamento delle ritorsioni, l\u2019ANAC pu\u00f2 avvalersi, per quanto di rispettiva competenza, della collaborazione dell\u2019Ispettorato nazionale del lavoro, ferma restando l\u2019esclusiva competenza dell\u2019ANAC in ordine alla valutazione degli elementi acquisiti e all\u2019eventuale applicazione delle sanzioni amministrative di cui all\u2019art. 21 del D. lgs. n. 24 del 2023.<br \/>La dichiarazione di nullit\u00e0 degli atti ritorsivi spetta all\u2019Autorit\u00e0 giudiziaria.<\/p><p>3)\u00a0<u>Le limitazioni delle responsabilit\u00e0<\/u>: non e\u0300 punibile l\u2019ente o la persona fisica indicata dall\u2019art. 3 del D. Lgs. n. 24 del 2023 che rilevi o diffonda informazioni sulle violazioni<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>coperte dall\u2019obbligo di segreto;<\/li><li>relative alla tutela del diritto d\u2019autore o alla protezione dei dati personali;<\/li><li>che offendono la reputazione della persona coinvolta o denunciata.<\/li><\/ul><p>Quando ricorrono le ipotesi di cui sopra, \u00e8 esclusa altres\u00ec ogni responsabilit\u00e0 anche di natura civile o amministrativa.<br \/>Salvo che il fatto costituisca reato, l\u2019ente o la persona fisica indicata dall\u2019art. 3 del D. Lgs. n. 24 del 2023 non incorre in alcuna responsabilit\u00e0, anche di natura civile o amministrativa, per l\u2019acquisizione delle informazioni sulle violazioni o per l\u2019accesso alle stesse.<br \/>In ogni caso, la responsabilit\u00e0 penale e ogni altra responsabilit\u00e0, anche di natura civile o amministrativa, non \u00e8 esclusa per i comportamenti, gli atti o le omissioni non collegati alla segnalazione o che non sono strettamente necessari a rivelare la violazione.<\/p><p>4) Le\u00a0<u>misure di sostegno<\/u>: consistono in informazioni, assistenza e consulenze a titolo gratuito sulle modalit\u00e0 di segnalazione e sulla protezione dalle ritorsioni offerta dalle disposizioni normative nazionali e da quelle dell\u2019Unione europea, sui diritti della persona coinvolta, nonch\u00e9 sulle modalit\u00e0 e condizioni di accesso al patrocinio a spese dello Stato. L\u2019ANAC gestisce l\u2019elenco degli Enti del Terzo settore che forniscono al segnalante misure di sostegno.<\/p><p>5) Non sono valide le rinunce e le transazioni, integrali o parziali, che hanno per oggetto i diritti e le tutele previsti dal D.lgs. n. 24 del 2023, salvo che siano effettuate nelle sedi protette di cui all\u2019art. 2113, comma 4, del codice civile.<\/p><p><u>Perdita delle tutele<\/u>: le tutele non sono garantite e alla persona segnalante o denunciante \u00e8 irrogata una sanzione disciplinare quando \u00e8 accertata, anche con sentenza di primo grado, la responsabilit\u00e0 penale della persona segnalante per i reati di diffamazione o di calunnia o comunque per i medesimi reati commessi con la denuncia all\u2019autorit\u00e0 giudiziaria o contabile ovvero la sua responsabilit\u00e0 civile, per lo stesso titolo, nei casi di dolo o colpa grave.<\/p><p><u>Beneficiari delle misure di protezione<\/u><\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>persona segnalante;<\/li><li>facilitatore (persona fisica che assiste il segnalante nel processo di segnalazione, operante all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo e la cui assistenza deve rimanere riservata);<\/li><li>persone del medesimo contesto lavorativo della persona segnalante, di colui che ha sporto una denuncia o di colui che ha effettuato una divulgazione pubblica e che sono legate ad essi da uno stabile legame affettivo o di parentela entro il quarto grado;<\/li><li>colleghi di lavoro della persona segnalante o della persona che ha sporto una denuncia o effettuato una divulgazione pubblica, che lavorano nel medesimo contesto lavorativo della stessa e che hanno con detta persona un rapporto abituale e corrente;<\/li><li>enti di propriet\u00e0 della persona segnalante o per i quali le stesse persone lavorano nonch\u00e9 enti che operano nel medesimo contesto lavorativo delle predette<\/li><\/ul><p><u>Trattamento dei dati personali<\/u><br \/>Ogni trattamento dei dati personali, compresa la comunicazione tra le autorit\u00e0 competenti, previsto dal D. Lgs. n. 24 del 2023 e dalla presente procedura deve essere effettuato a norma del regolamento (UE) 2016\/679, del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 e del decreto legislativo 18 maggio 2018, n. 51.<br \/>La comunicazione di dati personali da parte delle istituzioni, degli organi o degli organismi dell\u2019Unione europea \u00e8 effettuata in conformit\u00e0 del regolamento (UE) 2018\/1725.<br \/>I dati personali che manifestamente non sono utili al trattamento di una specifica segnalazione non sono raccolti o, se raccolti accidentalmente, sono cancellati immediatamente.<br \/>I diritti di cui agli articoli da 15 a 22 del regolamento (UE) 2016\/679 possono essere esercitati nei limiti di quanto previsto dall\u2019articolo 2-undecies del decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196; in particolare la persona coinvolta e la persona menzionata nella segnalazione, con riferimento ai propri dati personali trattati nell\u2019ambito della segnalazione, divulgazione pubblica o denuncia, non possono esercitare il diritto di accesso ai dati personali, il diritto a rettificarli, il diritto di ottenerne la cancellazione o cosiddetto diritto all\u2019oblio, il diritto alla limitazione del trattamento, il diritto alla portabilit\u00e0 dei dati personali e quello di opposizione al trattamento, in quanto dall\u2019esercizio di tali diritti potrebbe derivare un pregiudizio effettivo e concreto alla tutela della riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante. In tali casi, al soggetto segnalato o alla persona menzionata nella segnalazione \u00e8 preclusa anche la possibilit\u00e0, laddove ritengano che il trattamento che li riguarda violi i suddetti diritti, di rivolgersi al titolare del trattamento e, in assenza di risposta da parte di quest\u2019ultimo, di proporre reclamo al Garante della protezione dei dati personali. I trattamenti di dati personali relativi al ricevimento e alla gestione delle segnalazioni sono effettuati da Park It , in qualit\u00e0 di titolare del trattamento, nel rispetto dei princ\u00ecpi di cui agli articoli 5 e 25 del regolamento (UE) 2016\/679 o agli articoli 3 e 16 del decreto legislativo 51 del 2018, fornendo idonee informazioni alle persone segnalanti e alle persone coinvolte ai sensi degli articoli 13 e 14 del medesimo regolamento (UE) 2016\/679 o dell\u2019articolo 11 del citato decreto legislativo n. 51 del 2018, nonch\u00e9 adottando misure appropriate a tutela dei diritti e delle libert\u00e0 degli interessati.<\/p><h5>3. Responsabilit\u00e0<\/h5><p><strong>\u00a0<\/strong>In relazione allo scopo e al campo di applicazione della presente procedura si individuano le seguenti responsabilit\u00e0:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li><em>segnalante (o whistleblower)<\/em>: soggetto definito al punto 2 a) che, ai fini delle segnalazioni, si attiene alla presente procedura ed a quanto indicato nella informativa di riferimento;<\/li><li><em>Comitato whistleblowing<\/em>: e\u0300 l\u2019ufficio preposto alla gestione del canale di segnalazione interna, nel rispetto di quanto previsto dalla normativa di riferimento (D. Lgs. n. 24 del 2023, in particolare artt. 4 \u2013 5) e dalla presente procedura.<\/li><\/ul><h5>4. Modalit\u00e0 operative<\/h5><p><strong>\u00a0<\/strong><strong>Canale di segnalazione interno<\/strong><br \/>Il canale interno \u00e8 prioritario rispetto a quello esterno. In tale ambito le segnalazioni possono essere effettuate:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>in forma scritta, mediante piattaforma informatica;<\/li><li>in forma orale attraverso la linea telefonica o il sistema di messaggistica vocale predisposti dalla Societ\u00e0;<\/li><li>in forma orale, su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro<\/li><\/ul><p>La gestione del canale di segnalazione interno \u00e8 demandata al\u00a0<em>Comitato whistleblowing.<\/em><\/p><p><u>Segnalazioni scritte<\/u><br \/>Le segnalazioni in forma scritta sono presentate tramite la piattaforma informatica accessibile dal sito istituzionale di Park It cliccando al link\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/PARK-IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Whistleblowing<\/em><\/a><\/strong>.<br \/>La piattaforma utilizza strumenti di crittografia che consentono l\u2019identificazione di ogni segnalazione ricevuta mediante l\u2019attribuzione di un codice univoco. Il segnalante deve conservare tale codice e utilizzarlo, nei giorni successivi alla segnalazione, per accedere alla piattaforma e verificare se vi sia stato un riscontro da parte dell\u2019Incaricato o siano stati richiesti ulteriori elementi ad integrazione della segnalazione. In caso di smarrimento del codice, il segnalante non pu\u00f2 effettuare l\u2019accesso alla segnalazione e il codice non pu\u00f2 essere replicato.<br \/>La piattaforma consente la compilazione, l\u2019invio e la ricezione delle segnalazioni di violazioni sopra descritte, nonch\u00e9 al\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>di comunicare in forma riservata con il segnalante.<br \/>Una volta effettuato l\u2019accesso alla piattaforma informatica, il segnalante inserisce le informazioni preliminari e successivamente la descrizione del fatto. Tutti i dati, compresi i dati identificativi del segnalante, sono trattati con la necessaria riservatezza dal\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>esclusivamente nell\u2019esercizio delle proprie funzioni di legge.<br \/>L\u2019inserimento dei dati personali, quali nome, cognome, numero di telefono, e-mail e posizione lavorativa, non \u00e8 obbligatorio e pu\u00f2 avvenire anche in fase successiva, riprendendo la segnalazione attraverso il codice assegnato al termine della registrazione. Viene rivolta al segnalante la domanda se vuole fornire dati identificativi. Solo se risponde s\u00ec, i campi nome e cognome diventano obbligatori.<br \/>Non sar\u00e0 possibile applicare le misure di protezione prima descritte nel caso sia impossibile individuare chi debba esserne destinatario.<\/p><p><u>Segnalazioni orali<\/u><br \/>a) Le segnalazioni orali sono effettuate attraverso la linea telefonica o il sistema di messaggistica vocale predisposti dalla Societ\u00e0.<br \/>In questi casi, la segnalazione, previo consenso della persona segnalante, \u00e8 documentata a cura del\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>mediante registrazione su un dispositivo idoneo alla conservazione e all\u2019ascolto oppure mediante trascrizione integrale ovvero per iscritto mediante resoconto dettagliato della conversazione. In caso di trascrizione o di resoconto dettagliato, la persona segnalante pu\u00f2 verificare, rettificare o confermare il contenuto della trascrizione mediante la propria sottoscrizione.<\/p><p>b) Le segnalazioni orali sono altres\u00ec effettuate, su richiesta della persona segnalante, mediante un incontro diretto con il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>fissato entro un termine<br \/>In tal caso saranno concordati i tempi, i luoghi e le modalit\u00e0. Il colloquio potr\u00e0 avere durata massima di 1 ora e la dinamica di interazione sar\u00e0 sotto forma di domande del\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>e risposte del segnalante. Al termine dell\u2019incontro sar\u00e0 sottoscritto il verbale della segnalazione, che viene custodito dal\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>con modalit\u00e0 riservata e con l\u2019applicazione di idonee misure di sicurezza.<br \/>Tramite la segnalazione orale, la tutela della identit\u00e0 personale del segnalante pu\u00f2 risultare in concreto pi\u00f9 debole a causa della sua stessa natura, che impone la presenza fisica del segnalante presso i locali di Park It . La segnalazione scritta mediante piattaforma \u00e8 suggerita in via prioritaria.<\/p><p><u>Prerogative nella gestione delle segnalazioni interne<\/u><br \/>Il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>gestisce il canale di segnalazione, garantendo la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, del facilitatore (colui che assiste il segnalante nel processo di segnalazione operante all\u2019interno del medesimo contesto lavorativo, se individuato), della persona coinvolta (persona fisica o giuridica menzionata nella segnalazione interna come persona alla quale la violazione \u00e8 attribuita o come persona comunque implicata nella violazione segnalata), nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<br \/>Le segnalazioni interne e la relativa documentazione sono conservate per il tempo necessario al trattamento della segnalazione e comunque non oltre cinque anni a decorrere dalla data della comunicazione dell\u2019esito finale della procedura di segnalazione.<br \/>Il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>svolge le attivit\u00e0 istruttorie interne di verifica e di analisi delle segnalazioni ricevute \u2013 effettuando ogni attivit\u00e0 ritenuta opportuna, inclusa l\u2019audizione personale del segnalante e di eventuali altri soggetti che possono riferire sui fatti segnalati \u2013 tese ad accertare la sussistenza o meno del fumus di fondatezza della segnalazione. Valutata l\u2019ammissibilit\u00e0 della segnalazione, il\u00a0<em>Comitato whistleblowing<\/em>\u00a0avvia l\u2019istruttoria interna sulle violazioni segnalate.<br \/>Al\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>non spetta svolgere controlli di legittimit\u00e0 o di merito su atti e provvedimenti adottati da Park It , oggetto di segnalazione.<\/p><p><u>Svolgimento dell\u2019istruttoria<\/u><br \/>Una volta valutata l\u2019ammissibilit\u00e0 della segnalazione, il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>avvia l\u2019istruttoria interna sui fatti o sulle condotte segnalate per valutare la sussistenza degli stessi. In particolare il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>in caso di ricevimento di una segnalazione non adeguatamente circostanziata, pu\u00f2 avviare \u2013 tramite il canale a tanto dedicato, o anche di persona, ove il segnalante abbia richiesto un incontro diretto \u2013 un dialogo con il segnalante chiedendo chiarimenti, documenti e ulteriori informazioni; pu\u00f2 inoltre acquisire atti e documenti dagli altri uffici della Societ\u00e0 nonch\u00e9 avvalersi della collaborazione degli stessi, sempre garantendo il rispetto degli obblighi di riservatezza previsti dalla legislazione vigente. Il\u00a0<em>Comitato whistleblowing<\/em>, qualora necessario, pu\u00f2 coinvolgere terze persone tramite audizioni o altre richieste ovvero richiedere il supporto specialistico di consulenti (tecnici, informatici, economisti, legali, ecc.) appositamente designati, avendo sempre cura di tutelare la riservatezza del segnalante e del segnalato.<br \/>A seguito dell\u2019attivit\u00e0 svolta, qualora il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>ravvisi elementi di manifesta infondatezza per l\u2019assenza di elementi di fatto idonei a giustificare accertamenti o accerti un contenuto generico della segnalazione di illecito tale da non consentire la comprensione dei fatti o segnalazione di illeciti corredata da documentazione non appropriata o inconferente, d\u00e0 alla persona segnalata un termine di 15 giorni per l\u2019integrazione documentale e, in caso di mancata risposta entro il termine suddetto, dispone l\u2019archiviazione della segnalazione con adeguata motivazione.<br \/>Qualora il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>ravvisi, invece, il\u00a0<em>fumus\u00a0<\/em>di fondatezza della segnalazione, si rivolger\u00e0 immediatamente all\u2019organo direttivo, trasmettendo una relazione con le risultanze delle sue attivit\u00e0 istruttorie, allegando la documentazione ritenuta necessaria, avendo cura, anche in questo caso, di tutelare la riservatezza del segnalante.<br \/>Dal momento della trasmissione della relazione i riceventi diventano\u00a0<em>persone autorizzate\u00a0<\/em>del trattamento dei dati.<\/p><p><u>Raccolta del consenso del segnalante<\/u><br \/>Senza il consenso espresso del segnalante vi e\u0300 divieto di rivelare l\u2019identit\u00e0 dello stesso a persone diverse dal\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>durante tutte le fasi del procedimento di segnalazione, ivi compreso l\u2019eventuale trasferimento delle segnalazioni ad altre autorit\u00e0.<br \/>L\u2019acquisizione del consenso avviene attraverso apposita richiesta motivata del\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>formulata all\u2019interno della piattaforma informatica nel campo generico di dialogo con il segnalante e, in caso di segnalazione orale, nel verbale redatto dal\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>in occasione dell\u2019incontro.<\/p><p><u>Termini procedurali<\/u><br \/>Il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>rilascia alla persona segnalante un avviso di ricevimento della segnalazione entro 7 giorni dalla data di ricezione.<br \/>Il\u00a0<em>Comitato whistleblowing<\/em>, in caso sia di segnalazione scritta che orale, fornisce riscontro alla segnalazione entro 3 mesi dalla data dell\u2019avviso di ricevimento o, in mancanza di tale avviso, entro 3 mesi dalla scadenza del termine di 7 giorni dalla presentazione della segnalazione, nonch\u00e9 \u2013 in caso di richiesta di integrazioni \u2013 entro 3 mesi dal ricevimento delle integrazioni medesime.<\/p><p><u>Trattamento delle segnalazioni anonime<\/u><br \/>Sono segnalazioni anonime quelle da cui non e\u0300 possibile ricavare l\u2019identit\u00e0 del segnalante. Le stesse sono equiparate a segnalazioni ordinarie, se circostanziate, e il segnalante non potr\u00e0 beneficiare delle misure di protezione disposta dal d.lgs. n. 24\/2023.<br \/>Nel caso pervengano segnalazioni anonime per il tramite della piattaforma informatica, qualora le stesse contengano elementi che le rendano circostanziate e\/o relative a fatti di particolare rilevanza e gravit\u00e0, il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>potr\u00e0 richiedere tramite lo stesso canale al segnalante ulteriori elementi per consentire un maggiore approfondimento dando un termine di 15 giorni. In ogni caso il\u00a0<em>Comitato whistleblowing\u00a0<\/em>trasmetter\u00e0 apposita relazione sulla segnalazione all\u2019organo direttivo.<br \/>Le segnalazioni anonime ricevute sono conservate non oltre cinque anni decorrenti dalla data di ricezione di tali segnalazioni, rendendo cos\u00ec possibile rintracciarle, nel caso in cui il segnalante, o chi abbia sporto denuncia, comunichi ad ANAC di aver subito misure ritorsive a causa di quella segnalazione o denuncia anonima. Se il segnalante disvela successivamente la propria identit\u00e0, vi \u00e8 obbligo di applicare le misure di protezione disposte dal D.lgs. n. 24 del 2023.<\/p><p><strong>Canale di segnalazione esterno<\/strong><br \/>Le segnalazioni esterne sono quelle rivolte all\u2019Autorit\u00e0 nazionale anticorruzione (ANAC) mediante i seguenti canali:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>piattaforma informatica;<\/li><li>segnalazioni orali;<\/li><li>incontro diretto fissato entro un termine ragionevole, garantendo la riservatezza dell\u2019identit\u00e0 della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona menzionata nella segnalazione, nonch\u00e9 del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.<\/li><\/ul><p>La persona segnalante pu\u00f2 effettuare una segnalazione esterna se, al momento della presentazione, ricorre una delle seguenti condizioni:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>la persona segnalante ha gi\u00e0 effettuato una segnalazione interna e la stessa non ha avuto seguito, perch\u00e9 non \u00e8 stata trattata entro un termine ragionevole oppure non e\u0300 stata intrapresa un\u2019azione per affrontare la violazione;<\/li><li>la persona segnalante ha fondati motivi di ritenere ragionevolmente sulla base di circostanze concrete allegate ed informazioni effettivamente acquisibili che, se effettuasse una segnalazione interna, alla stessa non sarebbe dato efficace seguito ovvero che la stessa segnalazione possa determinare il rischio di ritorsione;<\/li><li>la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse.<\/li><\/ul><p><u>Piattaforma informatica<\/u><br \/>La piattaforma informatica utilizza un protocollo di crittografia che garantisce sicurezza e confidenzialit\u00e0 tecnologica del processo di segnalazione, attraverso la quale i dati del segnalante vengono segregati in una sezione dedicata della piattaforma, inaccessibile anche all\u2019ufficio istruttore di ANAC (Ufficio UWHIB). Una volta effettuato l\u2019accesso alla piattaforma, l\u2019utente inserisce nella Sezione \u201cIdentit\u00e0\u201d le informazioni che lo identificano in modo univoco. A tale riguardo, al fine di garantire la massima riservatezza dell\u2019identit\u00e0 del segnalante, l\u2019ANAC prevede la figura del Custode delle identit\u00e0 che, su esplicita e motivata richiesta del Dirigente dell\u2019UWHIB, consente di accedere all\u2019identit\u00e0 del segnalante. L\u2019identit\u00e0 del segnalante non e\u0300 nota al custode, il quale, quindi, non \u00e8 coinvolto nel trattamento dei dati personali presenti nella segnalazione. Per le segnalazioni trasmesse con modalit\u00e0 diverse da quelle sopra menzionate, l\u2019ANAC garantisce comunque la riservatezza mediante l\u2019acquisizione al protocollo, in apposito registro riservato.<br \/>Per le procedure di dettaglio relative alla gestione delle segnalazioni esterne si rinvia alle apposite linee guida ANAC pubblicate su <a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/<\/a><\/p><p><strong>Divulgazione pubblica<\/strong><br \/>La divulgazione pubblica e\u0300 lo strumento per rendere di pubblico dominio l\u2019informazione sulle violazioni tramite la stampa o mezzi elettronici o comunque tramite mezzi di diffusione in grado di raggiungere un numero elevato di persone (social network e nuovi canali di comunicazione quali facebook, twitter, youtube, instagram).<br \/>Il segnalante beneficia della protezione prevista dal D.lgs. n. 24 del 2023 se ricorre una delle seguenti condizioni:<\/p><ul class=\"elenco_con_spunta\"><li>la persona segnalante ha previamente effettuato una segnalazione interna ed esterna ovvero ha effettuato direttamente una segnalazione esterna e non e\u0300 stato dato riscontro entro i termini stabiliti in merito alle misure previste o adottate per dare seguito alle segnalazioni;<\/li><li>la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la violazione possa costituire un pericolo imminente o palese per il pubblico interesse;<\/li><li>la persona segnalante ha fondato motivo di ritenere che la segnalazione esterna possa comportare il rischio di ritorsioni o possa non avere efficace seguito in ragione delle specifiche circostanze del caso concreto, come quelle in cui possano essere occultate o distrutte prove oppure in cui vi sia fondato timore che chi ha ricevuto la segnalazione possa essere colluso con l\u2019autore della violazione o coinvolto nella violazione stessa.<\/li><\/ul><p>Ove il soggetto riveli volontariamente la propria identit\u00e0, non viene in rilievo la tutela della riservatezza, ferme restando tutte le altre forme di protezione previste dal decreto per il whistleblower e prima riportate. Laddove pubblichi invece violazioni utilizzando ad es. uno pseudonimo che non consente l\u2019identificazione, ANAC tratter\u00e0 la divulgazione alla stregua di una segnalazione anonima e avr\u00e0 cura di registrarla, ai fini della conservazione, per garantire al divulgatore, in caso di disvelamento successivo dell\u2019identit\u00e0 dello stesso, le tutele previste se ha comunicato ritorsioni.<br \/>Per maggiori dettagli si rinvia alle apposite linee guida ANAC pubblicate su\u00a0<a href=\"https:\/\/www.anticorruzione.it\/\">https:\/\/www.anticorruzione.it\/.<\/a><\/p><p><strong>Denuncia all\u2019Autorit\u00e0 giurisdizionale<\/strong><br \/>Il segnalante si pu\u00f2 rivolgere alle Autorit\u00e0 nazionali competenti, giudiziarie e contabili, per inoltrare una denuncia di condotte illecite di cui sia venuto a conoscenza nel contesto lavorativo.<br \/>Qualora la persona segnalante rivesta la qualifica di pubblico ufficiale o di incaricato di pubblico servizio, anche laddove lo stesso abbia effettuato una segnalazione attraverso i canali interni o esterni previsti dal D. Lgs. n. 24 del 2023, ci\u00f2 non lo esonera dall\u2019obbligo \u2013 in virt\u00f9 di quanto previsto dal combinato disposto dell\u2019art. 331 c.p.p. e degli artt. 361 e 362<br \/>c.p. \u2013 di denunciare alla competente Autorit\u00e0 giudiziaria o contabile i fatti penalmente rilevanti e le ipotesi di danno erariale. Le stesse misure sulla tutela della riservatezza e del contenuto delle segnalazioni vanno rispettate dalle Autorit\u00e0 giurisdizionali cui \u00e8 sporta denuncia.<\/p><h5>5.\u00a0 Iter di approvazione e pubblicazione della procedura<\/h5><p>La presente procedura e\u0300 adottata dall\u2019Amministratore Unico di Park It s.r.l. e pubblicata sul sito internet della Societ\u00e0 accedendo al link\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/PARK-IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Whistleblowing<\/em><\/a><\/strong>.<br \/>Viene altres\u00ec esposta nelle bacheche delle diverse strutture aziendali.<br \/>L\u2019informativa sul trattamento dei dati personali dei soggetti che segnalano illeciti e\u0300 pubblicata all\u2019indirizzo sul sito internet della Societ\u00e0 accedendo al link\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/areariservata.mygovernance.it\/#!\/WB\/PARK-IT\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>Whistleblowing<\/em><\/a><\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PROCEDURA WHISTLEBLOWING Presentazione e gestione delle segnalazioni D. LGS. N. 24 DEL 2023 1. Scopo La presente procedura ha lo scopo di fornire indicazioni per la presentazione e la corretta gestione da parte di Park It s.r.l. (d\u2019ora innanzi anche: \u201cPark It\u201d o \u201cla Societ\u00e0\u201d) delle segnalazioni di condotte illecite rilevanti ai sensi del D. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"elementor_header_footer","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1209","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Procedura Whistleblowing - PARKIT<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.parkit.it\/en\/procedura-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Procedura Whistleblowing - PARKIT\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"PROCEDURA WHISTLEBLOWING Presentazione e gestione delle segnalazioni D. LGS. N. 24 DEL 2023 1. Scopo La presente procedura ha lo scopo di fornire indicazioni per la presentazione e la corretta gestione da parte di Park It s.r.l. (d\u2019ora innanzi anche: \u201cPark It\u201d o \u201cla Societ\u00e0\u201d) delle segnalazioni di condotte illecite rilevanti ai sensi del D. [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.parkit.it\/en\/procedura-whistleblowing\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"PARKIT\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-05T16:29:50+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Estimated reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"22 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/procedura-whistleblowing\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/procedura-whistleblowing\\\/\",\"name\":\"Procedura Whistleblowing - PARKIT\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-05T16:22:10+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-05T16:29:50+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/procedura-whistleblowing\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-GB\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/procedura-whistleblowing\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/procedura-whistleblowing\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Procedura Whistleblowing\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/\",\"name\":\"PARKIT\",\"description\":\"Move Smarter\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-GB\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/#organization\",\"name\":\"PARKIT\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-GB\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/PARKIT.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2026\\\/03\\\/PARKIT.png\",\"width\":512,\"height\":512,\"caption\":\"PARKIT\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.parkit.it\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Procedura Whistleblowing - PARKIT","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/procedura-whistleblowing\/","og_locale":"en_GB","og_type":"article","og_title":"Procedura Whistleblowing - PARKIT","og_description":"PROCEDURA WHISTLEBLOWING Presentazione e gestione delle segnalazioni D. LGS. N. 24 DEL 2023 1. Scopo La presente procedura ha lo scopo di fornire indicazioni per la presentazione e la corretta gestione da parte di Park It s.r.l. (d\u2019ora innanzi anche: \u201cPark It\u201d o \u201cla Societ\u00e0\u201d) delle segnalazioni di condotte illecite rilevanti ai sensi del D. [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/procedura-whistleblowing\/","og_site_name":"PARKIT","article_modified_time":"2025-12-05T16:29:50+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Estimated reading time":"22 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.parkit.it\/procedura-whistleblowing\/","url":"https:\/\/www.parkit.it\/procedura-whistleblowing\/","name":"Procedura Whistleblowing - PARKIT","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.parkit.it\/#website"},"datePublished":"2025-12-05T16:22:10+00:00","dateModified":"2025-12-05T16:29:50+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.parkit.it\/procedura-whistleblowing\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-GB","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.parkit.it\/procedura-whistleblowing\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.parkit.it\/procedura-whistleblowing\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.parkit.it\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Procedura Whistleblowing"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.parkit.it\/#website","url":"https:\/\/www.parkit.it\/","name":"PARKIT","description":"Move Smarter","publisher":{"@id":"https:\/\/www.parkit.it\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.parkit.it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-GB"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.parkit.it\/#organization","name":"PARKIT","url":"https:\/\/www.parkit.it\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-GB","@id":"https:\/\/www.parkit.it\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.parkit.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/PARKIT.png","contentUrl":"https:\/\/www.parkit.it\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/PARKIT.png","width":512,"height":512,"caption":"PARKIT"},"image":{"@id":"https:\/\/www.parkit.it\/#\/schema\/logo\/image\/"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1209"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1209\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.parkit.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}